Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

CTM207

Ders İsmi:

İnsan Kaynakları Yönetimi

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Laboratuvar	AKTS
3	0	0	5

Öğretim Dili:

Türkçe

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Bölüm Seçmeli

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

E-Öğrenme

Dersin Koordinatörü:

Öğr.Gör. DİLEK SAKA

Dersi Veren(ler):

Öğr.Gör. DİLEK SAKA

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Dersin amacı, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının insan kaynaklarının stratejik boyutu çerçevesinde incelenerek öğrencilere bunlar hakkındaki temel bilgilerin kazandırılmasıdır.

Dersin İçeriği:

Dersin içeriğini, insan kaynakları yönetiminin tanımı ve fonksiyonları, organizasyondaki yeri ve önemi, iş analizi ve iş değerleme, insan kaynağının planlanması, personel seçimi ve mülakat teknikleri, personelin işe alıştırılması, personelin eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitimi, performans değerlendirme ve değerlendirme teknikleri, ücret yönetimi, personel motivasyonu ve örgütsel adalet olgusu, kariyer yönetimi ve kariyer planlaması konuları oluşturmaktadır.

Öğrenme Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Çıktıları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) İnsan kaynakları yönetimi alanında temel bilgileri bilir ve bu bilgileri geçmişteki bilgileri ile harmanlayıp yeni bilgilere ulaşarak etik çerçevede uygulayabilme bilgisine sahiptir.
2) Öğrenmenin sürekliliğinin önemini bilir ve bilgilerini farklı alanlarda da kullanabilir.
3) Mesleki, bireysel ve toplumsal temsil sorumluluklarının bilincindedir.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili teorik ve uygulamaya ait bilgileri kullanır.
2) İnsan kaynakları ile ilgili gerekli yönetsel kuralları uygular.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
1) İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgilerini eleştirir, eksikliklerini fark eder ve bu eksiklikleri nasıl gidereceği konusunda araştırmaya yönelik teknik bilgileri kullanır.
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Temel Kavramlar
2)	İş Analizi
3)	İş Analizi
4)	İnsan Kaynakları Planlaması
5)	İnsan Kaynakları Planlaması
6)	Personel Seçme ve Yerleştirme
7)	Personel Seçme ve Yerleştirme
8)	Vize
9)	Personel Eğitimi ve Geliştirme
10)	Performans Değerlendirme
11)	Ücret Yönetimi
12)	Örgütsel Davranış (Örgütsel Adalet)
13)	Örgütsel Davranış (Motivasyon)
14)	Kariyer Planlama

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları. Uyargil, C. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
Diğer Kaynaklar:	Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları. Uyargil, C. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	4	6	2	5	3
Program Kazanımları
1) Dünya coğrafyası ve kültürleri konularında temel bilgiye sahip olur.
2) Ulusal ve uluslararası sivil havacılık mevzuat ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olur.
3) Kabin ekibi üyesinin görev ve sorumlulukları hakkında bilgi sahibi olur.
4) Havacılık İngilizcesi ve terminolojisi konusunda bilgi sahibi olur.
5) Uçak bilgisi, uçuş teorisi, aerodinamik konularında temel bilgilere sahip olur.
6) Türkçe ve İngilizce olarak diksiyon ve uçak kabininde anons teknikleri konusunda, etkin iletişim kurabilecek düzeyde bilgi sahibi olur.
7) Kalkış öncesi emniyet prosedürlerinin ve uçağın teçhizatlarının manuel gösterilmesini yapacak bilgiye sahip olur.
8) Ortaya çıkan emercensi durumlar ve güvenlikle ilgili (sorunlu yolcular, acil iniş, uçakta yangın, bomba riski gibi) olabilecek olaylar karşısında doğru bilgi ve öz güvene sahip olma.
9) Havacılıkta ilk yardım konusunda doğru ve etkin müdahalenin önemini kavrayarak ilk yardım uygulamalarını yapabilir.
10) Sivil Havacılıkta tehlikeli maddelerin taşınmasıyla ilgili kurallar konusunda bilgi sahibi olur.
11) Sivil Havacılıkta insan faktörü ve Ekip Kaynak Yönetimi konularında bilgi sahibi olur.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	Dünya coğrafyası ve kültürleri konularında temel bilgiye sahip olur.
2)	Ulusal ve uluslararası sivil havacılık mevzuat ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olur.
3)	Kabin ekibi üyesinin görev ve sorumlulukları hakkında bilgi sahibi olur.
4)	Havacılık İngilizcesi ve terminolojisi konusunda bilgi sahibi olur.
5)	Uçak bilgisi, uçuş teorisi, aerodinamik konularında temel bilgilere sahip olur.
6)	Türkçe ve İngilizce olarak diksiyon ve uçak kabininde anons teknikleri konusunda, etkin iletişim kurabilecek düzeyde bilgi sahibi olur.
7)	Kalkış öncesi emniyet prosedürlerinin ve uçağın teçhizatlarının manuel gösterilmesini yapacak bilgiye sahip olur.
8)	Ortaya çıkan emercensi durumlar ve güvenlikle ilgili (sorunlu yolcular, acil iniş, uçakta yangın, bomba riski gibi) olabilecek olaylar karşısında doğru bilgi ve öz güvene sahip olma.
9)	Havacılıkta ilk yardım konusunda doğru ve etkin müdahalenin önemini kavrayarak ilk yardım uygulamalarını yapabilir.
10)	Sivil Havacılıkta tehlikeli maddelerin taşınmasıyla ilgili kurallar konusunda bilgi sahibi olur.
11)	Sivil Havacılıkta insan faktörü ve Ekip Kaynak Yönetimi konularında bilgi sahibi olur.

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Küçük Sınavlar	1	% 10
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 50
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 50
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 50
Toplam		% 100