Yönetim Bilişim Sistemleri
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MIS202

Ders İsmi:

İnsan Kaynakları Yönetimi

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Laboratuvar	AKTS
3	0	0	6

Öğretim Dili:

Türkçe

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Zorunlu

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr. Öğr. Üyesi ORHAN POLAT

Dersi Veren(ler):

Dr. Öğr. Üyesi ADEM KAYAR

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	Bu dersin amacı, insan kaynakları temel kavramlarını ve aralarındaki temel ilişkileri, insan kaynaklarıyla ilgili temel düşünceleri ele alarak yönetici adaylarının sorgulayıcı ve yenilikçi anlayışla gerekli bilgiye sahip olmasını sağlamaktır.
Dersin İçeriği:	Ders; insan kaynakları yönetiminin çerçevesini oluşturan temel kavramları, geçmişten günümüze geçirdiği değişimi, yönetim becerilerinin güçlendirilmesine ilişkin çözüm ve önerileri, çağdaş yönetim yaklaşımları gibi konuları kapsar.

Öğrenme Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Çıktıları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) İnsan Kaynakları temel kavramlarını ve aralarındaki temel ilişkileri kavrama,
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) İş analizi ve iş dizaynı,
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) Küreselleşen dünyada insan kaynaklarının rolünü ve önemini kavrayarak, yenilikçi fikirler ortaya koyabilme işlemlerini yapabilir.
Öğrenme Yetkinliği
1) Eğitim ve geliştirme, kariyer geliştirme,
Alana Özgü Yetkinlik
1) Performans değerlendirme, iş değerleme ve ücret yönetimi,
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
1) İnsan kaynakları planlaması ve iş gören seçimi,

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	İnsan kaynakları temel kavramlarını ve aralarındaki temel ilişkileri kavrama	Konulara ilişkin ön okumalar
2)	İş analizi ve iş dizaynı	Konulara ilişkin ön okumalar
3)	İnsan kaynakları planlaması ve iş gören seçimi	Konulara ilişkin ön okumalar
4)	İnsan kaynakları planlaması ve iş gören seçimi	Konulara ilişkin ön okumalar
5)	İnsan kaynakları planlaması ve iş gören seçimi	Konulara ilişkin ön okumalar
6)	Eğitim ve geliştirme	Konulara ilişkin ön okumalar
7)	Kariyer geliştirme	Konulara ilişkin ön okumalar
8)	VİZE SINAVI	Konulara ilişkin ön okumalar
9)	Performans değerlendirme	Konulara ilişkin ön okumalar
10)	İş değerleme	Konulara ilişkin ön okumalar
11)	Ücret yönetimi	Konulara ilişkin ön okumalar
12)	İnsan kaynakları yönetiminde koruma İşlevi	Konulara ilişkin ön okumalar
13)	İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları	Konulara ilişkin ön okumalar
14)	Uluslararası insan kaynakları yönetimi	Konulara ilişkin ön okumalar
15)	FİNAL SINAVI	Konulara ilişkin ön okumalar

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Haftalık olarak hazırlanan slaytlar
Diğer Kaynaklar:	Ana Kaynak İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri, Yenilenmiş 6. Baskı, Beta Yayınları, 2013 Yardımcı Kaynak İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin Esra Dinç Özcan 1. Baskı, Beta Yayınları, 2013

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3	4	5	6
Program Kazanımları
1) Yönetim Bilişim Sistemleri çalışmalarını yürütmeyi sağlayacak kavram ve yetkinliklerin kazandırılması. Yönetim ve bilişim bilimleri yöntemlerini güncel sorunları çözümlemede veya ihtiyaçları gidermede kullanabilme becerisi
2) Organizasyonlarda karşılaşılan problemleri tanıma, anlama, analiz etme, çözüm üretme ve veriye dayalı karar verme için gerekli matematik, istatistik ve çözümleme bilgilerine sahip olabilme.
3) Organizasyonların ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanlarda olması gereken işletme ve bilişim alanındaki bilgilere sahip olabilme.
4) En az Avrupa düzeyinde yabancı dil bilgisine ve en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı İleri Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme.
5) Çalıştığı kurumun bilişim alanındaki hedef ve amaçlarını belirleyebilme ve etkili proje yönetimi tekniklerini kullanabilme.
6) Farklı ortamlarda ve farklı disiplinlerle iletişim kurma becerisi.
7) Alanın dinamik doğası gereği öğrenme gereksiniminin süreklilik gerektirdiğini kavrayabilme, uzaktan eğitim yöntemiyle yaşam boyu öğrenme becerisine sahip olabilme.
8) Yönetim Bilişim Sistemleri ile ilgili konularda araştırma ve çalışma yapabilme.
9) Yönetim ve bilişimin kazandırdığı bilgi birikimini, iletişim becerilerini, eleştirel bakış açısını ve esnekliği yaşamın diğer alanlarına etiğe uygun şekilde aktarabilmek.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	Yönetim Bilişim Sistemleri çalışmalarını yürütmeyi sağlayacak kavram ve yetkinliklerin kazandırılması. Yönetim ve bilişim bilimleri yöntemlerini güncel sorunları çözümlemede veya ihtiyaçları gidermede kullanabilme becerisi	5
2)	Organizasyonlarda karşılaşılan problemleri tanıma, anlama, analiz etme, çözüm üretme ve veriye dayalı karar verme için gerekli matematik, istatistik ve çözümleme bilgilerine sahip olabilme.	5
3)	Organizasyonların ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanlarda olması gereken işletme ve bilişim alanındaki bilgilere sahip olabilme.	4
4)	En az Avrupa düzeyinde yabancı dil bilgisine ve en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı İleri Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme.	5
5)	Çalıştığı kurumun bilişim alanındaki hedef ve amaçlarını belirleyebilme ve etkili proje yönetimi tekniklerini kullanabilme.	4
6)	Farklı ortamlarda ve farklı disiplinlerle iletişim kurma becerisi.	5
7)	Alanın dinamik doğası gereği öğrenme gereksiniminin süreklilik gerektirdiğini kavrayabilme, uzaktan eğitim yöntemiyle yaşam boyu öğrenme becerisine sahip olabilme.	5
8)	Yönetim Bilişim Sistemleri ile ilgili konularda araştırma ve çalışma yapabilme.	5
9)	Yönetim ve bilişimin kazandırdığı bilgi birikimini, iletişim becerilerini, eleştirel bakış açısını ve esnekliği yaşamın diğer alanlarına etiğe uygun şekilde aktarabilmek.	4

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Devam	10	% 10
Küçük Sınavlar	1	% 10
Ara Sınavlar	1	% 30
Final	1	% 50
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 50
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 50
Toplam		% 100