Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik (İngilizce)
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

ITE205

Ders İsmi:

Human Resources Management

Ders Yarıyılı:

Güz

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Laboratuvar	AKTS
3	0	0	6

Öğretim Dili:

English

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Zorunlu

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr. Öğr. Üyesi GÜNEŞ KÜÇÜKYAZICI

Dersi Veren(ler):

Dr. Öğr. Üyesi GÜNEŞ KÜÇÜKYAZICI
Dr. Öğr. Üyesi DİLEK ÇINAR

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	1. Organizasyonlarda insanın ve insan kaynakları yönetiminin işlevinin anlaşılmasını sağlamak. 2. İnsan kaynakları sistemlerinin işlevinin anlaşılmasını sağlamak. 3.İnsan kaynakları strateji ve politikalarının anlaşılmasını sağlamak.
Dersin İçeriği:	İnsan kaynaklarının önemi. İnsan kaynakları fonksiyonunun evrimi. İnsan kaynakları yönetiminde temel kavramlar ve tanımlar. Geleneksel İnsan Kaynakları yönetimindeki temel görev ve sorumluluklar. İnsan kaynakları yönetimindeki yeni yaklaşımlar. Stratejik İnsan Kaynakları yönetimi. İnsan kaynakları yönetimin geleceği.

Öğrenme Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Çıktıları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) İnsan kaynaklarının organizasyondaki yerini ve önemini bilir.
2) İnsanların organizasyonel hedeflere doğru nasıl yönlendirilebileceğini bilir.
3) İnsan kaynakları sistemlerini ve bu sistemleri tasarlamayı bilir.
4) Organizasyonunun özelliklerine göre hangi insan kaynakları politika ve stratejileri uygulanması gerektiğini bilir.
5) Organizasyonda sistem ve stratejide ne zaman güncellemeler yapılması gerektiğini bilir.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Meeting Present and Emerging Strategic Human Resource Challenges	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
2)	Managing Work Flows and Conducting Job Analysis	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
3)	Understanding Equal Opportunity and the Legal Environment	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
4)	Managing Diversity	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
5)	Recruiting and Selecting Employees	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
6)	Managing Employee Separations, Downsizing, and Outplacement	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
7)	Appraising and Managing Performance	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
8)	Midterm Exam	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
9)	Training Workforce and Developing Careers	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
10)	Managing Compensation and Rewarding Performance, Designing and Administering Benefits	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
11)	Developing Employee Relations	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
12)	Respecting Employee Rights and Managing Discipline, Working with Organized Labor	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
13)	Managing Workplace Safety and Health	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
14)	International HRM Challenge	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.
15)	Final Exam	Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014.

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	1. Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014. 2. Mondy, R. Wayne, Human Resource Management, Pearson Educations Limited, 2016.
Diğer Kaynaklar:	1. Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, Managing Human Resources-Pearson, 2014. 2. Mondy, R. Wayne, Human Resource Management, Pearson Educations Limited, 2016.

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3	4	5
Program Kazanımları

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

Dersin Program Kazanımlarına Etkisi

Katkı Payı

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Sunum	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100